宁波招聘

【备注：本招聘广告发布于广东地区，工作地点在浙江】



【职位描述】


一、部门管理
1、组织体系：改进完善人力资源部门组织结构，规划人力资源部门的人员配置与分工定位，主持协调部门内部各职能的工作开展，确保人力资源管理制度及管理体系的推进有健全的组织保障；
2、队伍建设：负责组织人力资源管理人员进行相关专业知识的在职学习培训，提高人力资源管理人员的专业技能水平，管理下属人员的工作质量和工作绩效，增强团队精神，跟踪并了解行业先进理论与实践，通过业务流程的电子化等方式提高部门工作效率，提升公司人力资源规范化、精细化管理的水平；


二、业务管理

1、人力资源规划：结合公司实际，在对人力资源现状进行充分调查研究并作出诊断的基础上，对公司原有的组织机构和人员配置提出意见建议，组织制定并实施公司各项人力资源管理制度和流程，规范并不断健全公司人力资源管理体系；
2、招聘与配置：在进行工作分析的基础上组织建立符合公司需求的职位管理体系，组织建立规范化的招聘体系，分析招聘需求，选择并维护符合公司特色的招聘渠道，拟定人员招聘计划并组织实施，同时有控制地维持员工队伍一定的流动性，以优化人员结构，保持队伍活力；
3、培训与开发：随时了解各业务部门的培训需求，组织建立公司培训体系，对公司员工进行切实有效的培训，以满足员工职业发展的自我需求，并为公司最大限度地开发员工的潜能；
4、绩效管理：在深入调查研究的基础上，引进科学、有效、符合公司实际、公平公正、可操作性高的绩效管理方法与体系并在实践中进行持续改进，推行各部门及岗位绩效考核，并对考核结果进行评估和分析，通过阶段性荣誉奖项评选等各种激励制度的推行实施，全面改进提高公司的绩效管理工作，推动公司绩效改进；
5、薪酬与福利：调查研究并改进完善公司现有的薪酬福利制度，结合绩效考核制度，构建全面完善的薪酬福利体系，保证体系的内部公平性和外部竞争性，使得公司的薪酬福利制度能对员工进行持续有效激励的同时，为企业合理节约人力资本支出；
6、员工关系与劳动关系：建立正式、畅通、制度化的公司各层面与员工的沟通机制，了解员工对公司的想法、意见和合理化建议，保障公司下情上达，上情下达，落实员工关怀理念和政策，建立积极的员工关系以提升员工满意度和忠诚度。管理劳动关系，明确公司与员工的权利义务，合理规避劳动用工方面的法律风险，为企业业务开展提供一个稳定和谐的环境，并通过公司战略目标的达成最终实现企业和员工的共赢；


三、部门协调与战略参与
1、保持与公司其他部门的沟通畅顺，融入业务链，与各业务部门密切合作，紧密关注公司业务变化对人力资源工作的需求，确保人力资源管理制度得以有效推行的同时，亦保证本部门的服务质量得以不断提升，并致力于成为其他业务部门有价值的战略伙伴；
2、日常管理中就人力资源工作状况及时向公司相关领导汇报工作，使公司高层对人力资源工作保持足够关注和支持，共同把本部门打造成为重要的能为公司创造新价值的战略部门；
3、参与公司重大人事决策，为公司高层选人、用人、育人、留人提供专业的人力资源知识支持；


四、企业文化建设
负责实施公司与企业文化相匹配的制度，指导规划相关员工活动，建立及推动公司理念和企业文化的形成；


五、外部关系

1、建立并维护公司与政府劳动等相关部门良好的工作关系，掌握、领会并合理运用国家与地方出台的各种相关政策法规，不断完善公司各项相关规章制度，维护公司利益；
2、建立并维护与各种人才机构的关系，为各类人才招聘创造良好的基础；



【任职资格】


1、人力资源管理或相关管理类专业本科以上学历（能力优秀者学历可适当放宽）；
2、6年以上工作经历，具有大中型企业3年以上人力资源经理、总监级别管理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、绩效考核、薪酬福利设计、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；
4、有较强的人力资源运营优化方面的思维和能力，及运用项目改进人力资源工作的能力；
5、熟悉国家及地方的人力资源相关政策法规，并擅长结合政策法规与企业文化特点管理员工关系；
6、具有出色的组织、计划、协调、团队管理与领导能力，并能有效指导和激励人力资源管理队伍开展工作，能承受工作压力并勇于承担责任；
7、具备较强的文字表达和沟通协调能力，以及良好的人际交往能力，个性具亲和力，善于与各类性格的人交往，待人处事公平公正，具责任感及良好的职业操守；



【补充说明】

1、公司对经理级员工在正式聘用前会向以前雇主进行适当且必要的背景核实，递送简历应聘该职位者视为知情并同意公司此项做法。
2、请先投递简历到电子邮箱，面试可在杭州（集团公司）或公司本部（诸暨）进行，工作地点在诸暨（浙江绍兴市，木质门生产基地），并对控股钢质门公司（浙江江山市）的人力资源工作履行管理职能。

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