宁波招聘

人力资源储备主管

工作职责：

1、教育程度及专业要求：大专（含）以上，人力资源管理、心理学、管理学、劳动经济及相关专业毕业；

2、所需工作经验/年限：3年以上人力资源管理或员工关系管理工作经验；

3、业务知识与技能：熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理能力，具有组织企业大型活动经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；

4、通用知识与技能：亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力、谈判能力和团队协作能力。

任职要求：

1、落实及根据公司总部规章制度的规定细化地区管理制度；

2、处理员工矛盾与冲突，有效解决员工投诉和劳动纠纷；

3、策划、组织企业大小型活动，推广企业文化建设；

4、搭建工作团队，配置团队成员，并对团队成员进行培训，不断提升团队成员的工作能力；

5、设定团队成员的工作计划与工作目标，并对工作进行指导，带领团队及成员达成工作目标；

6、通过各种合理的管理方式，改善团队气氛，提高团队成员的敬业度。

顺丰速运（集团）有限公司于1993年成立，总部设在深圳，是一家主要经营国内、国际快递及相关业务的服务性企业。

顺丰专注于中高端快递市场，业务范围已覆盖全国所有省、直辖市及港澳台地区；从2010年开始，逐步开通了韩国、新加坡、马来西亚以及日本等地区的收派服务，国际化进程稳步推进。

顺丰现有员工十余万人，各种营运车辆近万台，拥有自己的航空公司和多架全货机。公司拥有多种高科技含量的信息技术与设备，在模糊识别技术、路由规划技术等领域已经达到国际标准水平，并给所有一线收派员配备了高科技手持终端设备，实现了对快件流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作。

顺丰重视员工的成长，开设了管理、专业、技术、操作共四个职业发展通道，员工可根据自己的能力专长选择适合自己的职业发展路径。公司通过举行定期的内部竞聘、储备培养等多种人才发展项目，提供资源保障员工的职业发展。公司定期组织员工旅游、员工家庭日、员工座谈会、员工助学金、生日祝贺以及各类体育比赛，保障员工身心健康、生活幸福。

    顺丰以“成为最值得信赖和尊敬的速运公司”为愿景，秉持“德才兼备，品德优先，共同成长”的用人理念，愿与您共同携手，梦想速达未来！

        欢迎浏览公司招聘网站：http://hr.sf-express.com/

        全国统一客服热线：4008111111