宁波招聘

任职条件：

1.依据公司战略及人才需求计划，编制招聘计划并组织实施；
2.负责研究分析市场人才供应情况，拓展人才招聘渠道；
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4.设计、完善人才甄选方法，准确选拔人才；
5.建立和完善后备人才选拔方案和人才储备机制；
6.设计与完善薪酬和绩效考核办法并组织实施；
7.指导各部门的绩效考核工作并对结果进行分析。

任职资格:

1.人力资源、心理学相关专业大学本科以上学历；
2.至少五年以上人力资源相关工作经验，二年同行业工作经历；
3.扎实的人力资源实操知识，较强的理论结合实际能力；
4.熟悉国家劳动管理的相关法律、法规、政策；

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