宁波招聘

【团队经理】
职位描述：
1、负责建立并管理一支8人左右的销售团队
2、负责制订团队工作计划，并完成公司下达的任务指标
3、配合公司做好招聘，参与新人面试并做评估
4、负责培训，整理培训计划并检查效果
5、业绩要求：入职6个月内，个人客户权益不低于200万，团队客户权益不低于500万
6、管理要求：对下属成员进行日常管理，重点督促并检查每天的工作指标（潜在客户和意向客户）；协助下属成员进行开发；对下
属成员未来进行规划
岗位要求：
1、本科及以上学历，有《期货从业资格证》
2、有两年及以上从业经验，有管理经验者优先
3、面试要求：要经过公司九型人格测试和胜任能力测试，至少经过三轮面试
晋升路线：
团队经理——营销总监——营业部总经理——高管

【营销主任】
职位描述：
1、配合团队经理制定营销方案，并负责对营销人员业务知识的培训
2、负责协助营销人员对目标客户的定位，重点挖掘客户的需求
3、业绩要求：入职6个月内，个人客户权益不低于200万。
4、管理要求：以一对一的方式去带新人，后期公司分配2-3个新人；通过早会和夕会做好新品种、新制度的培训；制定团队的学习制度，建立学习型团队。
岗位要求：
1、本科及以上学历，有《期货从业资格证》
2、有一年及以上从业经验、管理经验者优先
3、善于沟通、积极主动、创新意识强
4、面试要求：要经过公司九型人格测试和胜任能力测试，至少经过二轮面试
晋升路线：
营销主任——团队经理——营销总监——营业部总经理——高管

【银行渠道营销主任】
职位描述：
1、负责银行网点开发
2、做好公司及团队间的沟通
3、负责组织各类会议，营销活动的推广实施
4、业绩要求：入职6个月，个人客户权益不低于200万，团队客户权益不低于500万。
5、管理要求：负责整理银行网点名单，并找出负责人，分配给团队成员；与银行谈合作，将银行人员作客户来开发，安排银行驻点；组织举办会议营销
岗位要求：
1、对银行业务及银行渠道较熟悉，有银行人脉资源者优先
2、本科及以上学历，有《期货从业资格证》
3、有1年及以上从业经验，有管理经验者优先
4、面试要求：要经过公司九型人格测试和胜任能力测试，至少经过二轮面试
晋升路线：
渠道营销主任——渠道经理——营销总监——营业部总经理——高管

【营销总监】
职位描述：
1、协助总经理做好团队目标的实施计划。
2、做好团队的检查工作。
3、建立一支10人左右的销售团队
4、管理要求：每天检查团队的CRM的工作计划；每月5号，检查目标完成情况并上报总经理，具体数据公布并点评；制定针对性的培训计划：实施《雏鹰计划》，培养储备人才，实施《雄鹰计划》，培养团队经理。
5、业绩要求：入职6个月内，个人客户权益不低于400万，团队客户权益不低于1000万。
6、享受2%-7%的团队管理提成，并享受居间人管理提成
岗位要求：
1、本科及以上学历，有《期货从业资格证》
2、有管理经验3年者。
3、面试要求：要经过公司九型人格测试、胜任能力测试、智商测评，至少经过三轮面试
晋升路线：
营销总监——营业部总经理——高管


以上岗位福利待遇：正式劳动合同、双休、社保、午餐补贴、出差补贴、节假日福利、竞赛奖金、年终奖金、每年两次公司团体旅游、年度健康体检、不定期各类球类运动

“心有信 梦能达”

一．央企世界500强
信达期货是中国信达的重要成员。中国信达股东是财政部，是中国四大资产管理公司之一，于2013年在香港主板上市，在世界500强中排名481位。旗下拥有南洋商业银行、信达证券、信达期货、信达地产、信达澳银基金、金谷信托等金融牌照，集团协同为员工提供了广阔的业务平台。
二．背景优异的期货公司
信达期货以信达金融全牌照平台为依托，为客户提供全方位的金融解决方案。注册资金6亿元，主要业务有经纪业务，资产管理，投资咨询等。总部设在杭州，下设北京、上海、深圳、广州、沈阳、大连、哈尔滨、苏州、成都、石家庄、厦门、宁波、台州、金华、乐清、富阳等16家分支机构，与信达证券100多家营业部一起共同为客户提供服务。
三．优厚的福利待遇
1．大型央企的发展晋升通道，专业化的金融培训，职业化的导师指导；
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