宁波招聘

一、人力资源规划
1.协助上级领导进行公司人力资源整体规划； 负责制订HRBP年度工作计划；
2.负责定期组织公司各部门组织架构调整； 负责定期组织定编、定岗工作。
二、招聘管理
1.负责招聘计划制订；
2.负责招聘渠道的开发与维护；
3.负责为各部门提供人才招聘工作，满足业务部门人才供给需求，支撑公司业务发展；
4.协助公司人才库的建设与管理；
5.协助公司人才梯队的建设工作。
三、培训与开发管理
1.协助公司培训体系搭建工作；
2.协助各部门培训工作的开展。
四、绩效管理
1.参与公司战略目标、年度目标制订；
2.协助各部门绩效目标制订；
3.负责不定期对各部门绩效管理进行辅导、评价、诊断反馈；
4.负责每月收集各部门绩效考核评估表。
职能类别：
HRBP
关键字：
招聘管理hrbp人才梯队建设

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公司是国内园林机械行业领先企业，割草机龙头企业，是中国电器工业协会电动工具分会副理事长单位，是浙江省安监局认可的安全生产标准化二级企业（机械），是中国内燃机工业协会公布的中国内燃机及零部件行业排头兵企业。
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