宁波招聘

1、与所在区域部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在所在区域的有效规划和实施；

2、为组织的发展提供支持；为业务部门提供人力资源专业意见及措施；

3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；

4、帮助管理者有效管理团队：团队建设，绩效管理、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。

5、协助业务团队进行人才梯队搭建，确保人员及时到位与优化配置；

6、组织及实施所辖区域的绩效管理，并对绩效评价过程进行监控；

7、定期为业务团队提供人员数据分析并根据问题沟通解决方案。

8、严格执行落实总部人力资源管理制度的贯彻及落实。

【任职资格】

1.国家统招本科及以上学历，人力资源类相关专业优先；

2. 三年以上人力资源工作经验；有互联网行业相关工作或BP经验者优先；

3.具有全面的人力资源管理知识，熟悉人力资源管理、劳动政策法规；

4.较强的学习能力和责任心，具备独立处理处理工作中遇到的问题的能力；

5.有人力资源管理软件操作经验，并熟练掌握Office软件。

58同城作为中国领先的生活服务平台，遵循“用户***、开放协作、简单可信、学习成长、创新进取”的企业核心价值观，以“让生活简单美好”为企业使命，以“人人信赖的生活服务平台”为愿景。业务覆盖招聘、房产、汽车、二手、本地生活服务及金融等各个领域，旗下拥有安居客、转转、58到家、人人车、赶集网、中华英才网、58魔方、爱房、驾校一点通、58数科、58同镇、58部落等。
2005年12月，58同城创立于北京，并于2013年10月31日，正式于纽交所挂牌上市，2015年58同城先后完成安居客、中华英才网并购，同年11月正式合并赶集网。58同城不断进行AI、大数据、VR可视化、智能化技术创新，完善用户服务标准化和保障体系，为客户提供更专业、高效的服务，全方位的市场营销解决方案，让用户更安心，让更多人生活简单美好。
2021年，58同城全面向产业化布局发展，目标是成为全球***家完成产业化升级的生活服务平台。公司以“4+N”投资布局发展战略，围绕招聘、房产、汽车、本地生活服务等各个事业群，通过内部孵化、投资等向N个创新的细分业务方向发展，打通上下游服务产品链，逐步完成生活服务信息流程的在线化和一体化解决方案。