宁波招聘

职责描述：

1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、根据公司的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；

3、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

5、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；

4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，解决其中出现的问题；

5、负责各类管理信息反馈，处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作

6、营造良好的企业文化气氛，提升员工对公司的认同感和满意度。

7、负责人力资源信息化建设，借助HR数字信息化向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、人才梯队建设等方面的专项建议。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；

2、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；

3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

4、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；

5、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；

6、对数字技术创新、数字营销、短视频行业有深入研究者优先。

7、具有10个亿以上规模产值集团全盘人力资源管理经验者优先。

浙江国技互联集团有限公司（以下简称“国技互联”）成立于2005年，以温州为总部，市场辐射杭州、宁波、绍兴、丽水、衢州、舟山等地区，发展至今已拥有1100名伙伴及13家分子公司规模。2018年总产值突破10亿元，年拉动地区网络经济产值350亿，每年保持20%-40%的高增长，并获得“2016年中国互联网百强企业”、“2017-2018年国家商务部电子商务示范企业”、“2017年浙江省重点文化企业”、“2018年国家高新技术企业”、“2018浙江省电子商务百强企业”、“2018年省级制造业与互联网融合发展试点示范企业”、省级高新技术企业研究开发中心等荣誉称号。

国技互联作为一家深耕互联网领域的中国互联网百强企业，以“企业级智慧一体化服务商”为定位，以“以技术创新为企业构建互联生态圈，推动企业智慧化转型”为使命，以业务和产业两大主线为发展核心，已为79000多家企业客户和40000多家本地商户提供数字精准营销、产业智能改造、创新平台支撑和新零售等一体化服务，从而推进地区企业数字化经营和产业体系改造，促进数字经济和实体经济融合发展。