宁波招聘

1.根据人力资源工作目标及规划，拟定本部门年度工作计划，并监督实施。

2.与各业务部门共同合作好招聘、试用期员工管理、员工关系及绩效考核、晋升调配管理工作，提升人力资源管理水平；

3.承接公司下达的各种政策及SMP，贯彻落实；

4. 协助BU识别和诊断选/用/育/留的需求、问题，提出HR解决方案。

5.执行各类绩效方案，薪酬方案等，并反馈HR工流程问题及建议； 

6.建立畅通的内部沟通渠道，听取及分析员工合理化建议，并反馈给相关部门；

7.受理员工投诉，组织调查并落实解决；解决劳动争议纠纷，保障公司法律权益；

8.提交各类HR相关的分析报告，为决策提供依据；

9.管理下属团队，确保各项工作执行到位；

10.完成上级指定的其他工作。

 

任职要求：

1. 学历：人力资源管理或相关专业本科以上学历。

2. 工作经验：八年以上人力资源管理工作经验，五年以上同等职位经验。

3. 个人素质：a、积极、坦诚、公正； b、敬业、责任心强； c、能承受较强的工作压力。

4. 能力：

a、对人力资源事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉专业化的工作流程；

b、熟悉国家及各地区关于人力资源工作的各类法律法规政策及方针；

c、具备良好的统筹能力、分析判断能力及解决问题能力；

d、良好的人际交往、沟通能力。

澳美于1993年成立于香港，是一家以科研为本，致力于研究、开发、制造和销售全价值链业务,并专注于皮肤健康、儿童药品、呼吸健康和疼痛管理的跨国制药公司。公司谨遵“以精湛科技奉献优质药品，以真诚服务致力人类健康”的理念，在处方药、OTC药品和健康产品等领域处于业界领先。我们的愿景是“让生命更健康”，将患者的安全、健康及福祉放在***。