宁波招聘

职责岗位：

1、与公司各职能部门及业务部门协同，了解与熟悉公司业务，并促进人力资源在业务部门的合理、有效配置；

2、根据公司组织发展战略，制定人力资源规划，开展人才梯队建设，为公司的发展提供人才支持与组织保障；

3、协调和指导各用人部门培训、绩效、薪酬、员工关系等工作，确保公司人力资源的合理有效使用；

4、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效、多样化的渠道，保证组织中信息的畅通，创造信任、良好的组织氛围；

5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；

6、维护、传播、践行企业文化与企业价值观；

7、组织各部门实施绩效考核工作；检查绩效考核方案的执行。

8、招聘渠道拓展及维护：分析、选择、维护、评估各类招聘渠道，满足公司的人才需求，完成招聘指标。

任职要求：

1. 本科及以上学历，28-35岁以内，人力资源、工商管理等专业优先；

2. 有家具或零售行业工作经历，具备人力资源管理六大模块及实操经验，能做到人力资源前瞻性管理；

3. 具备较好的战略思维能力，分析判断能力，沟通协调能力，责任心强，执行力高，抗压力强；

4. 具有乐观、积极向上的人生观和价值观。

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