宁波招聘

岗位职责：

1，负责每月考勤统计、薪资的核算发放、社会保险、商业保险、员工招退工，社保公积金等办理等薪酬基本业务的操作、实施；

2，跟踪推进上海地区门店绩效考核方案在部门内部的落地执行；

3，负责成本预算、薪酬数据分析及统计、并提供相应报表；

4，解答员工日常对公司各类人事制度、薪酬福利相关的咨询，提供支持和建议，并参与薪酬绩效方案的讨论及执笔；

5，完成上级安排的其他工作；

任职要求；

1，全日制人力资源或相关专业专科以上学历；

2，能熟练使用EXCEL各种函数公式的数据处理；

3，一年以上薪酬绩效、人事行政实施的工作经验；了解劳工政策，五险一金的相关政策法规；

4，细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好；

5，有一定的沟通协调能力强，良好的职业道德；

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