宁波招聘

岗位职责 
1、负责员工的人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等； 
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策； 
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要； 
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续； 
5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作； 
6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动； 
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实； 
8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗； 
9、完成上级领导交办的其他任务。 

任职资格 
1、人力资源管理、行政管理及相关专业大专以上学历； 
2、年龄22-32之间，有责任心，男女不限； 
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
6、善于沟通，做事果断，能主动学习。

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