宁波招聘

岗位职责：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

2、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面建议，并致力于提高公司综合管理水平，支持公司业务迅速发展；

3、建立公司行政管理体系，并落地执行；

4、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；

5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

6、负责公司外联及各项活动的组织。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，；

2、10年以上行政人事工作经验，5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业人事、行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；

4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；

5、稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力。

株式会社日立制作所总部位于日本东京都千代田区，始建于1910年。经过100年的发展，现已成为世界***的跨国集团企业之一。在2011年度的世界500强排名第40名。
日立以“领导革新的尖端技术力量”、“与合作伙伴建立起稳固的信赖关系”和“创造富裕生活和更美好的社会”为己任——这就是日立“技术”、“信赖”、“信诚”的企业基因。面对不断发展的全球环境，感受着中国社会建设日新月异的变化，日立把中国的都市建设事业纳入重要的发展领域。
日立电梯(中国)有限公司成立于1996年1月15日。公司由株式会社日立制作所（70%）和广州广日集团有限公司（30%）共同投资建立，总投资为9000万美元，是日立电梯在海外的***合资公司。公司在广州、天津、上海三地建有制造基地，在全国各主要城市共有近40个分支机构，负责公司产品的销售和售后服务。
日立电梯（中国）有限公司主要生产和经营各类型电梯、扶梯、自动人行道、建筑智能化系统工程等，集产品研发、制造、销售、进出口贸易、安装、维修、保养工程服务于一体，目前年产量超过3万台，是国内***的电梯生产商和服务商之一，多年来综合实力一直稳居行业三甲之列。
日立电梯(中国)有限公司杭州营销/工程有限公司成立于1999年9月23日，是日立电梯（中国）有限公司设在浙江的直属子公司。全权负责日立电梯在浙江省的销售、安装和客户服务。
截止日前，公司雇员已逾1500人，年销售电梯8000余台，年营业收入约22亿人民币。公司与多家著名房地产商结成战略联盟，为多个地方标志性建筑提供产品及服务。公司获得国家质量技术监督局颁发的A级电梯安装维保资质，是目前浙江省电梯行业规模***、实力最强的电梯销售、安装、维护保养企业之一。