宁波招聘

工作内容：　　
1.在总经理的指引下，制定公司人力规划；
2.执行人员规划并负责人员的招募；
3.根据公司实际状况，制订审核公司的各级人员培训计划并督导实施；
4.督导办理员工进厂、离厂手续的办理、健立完善员工个人档案、办理全公司人员的保险事宜；
5.制订合理的公司人事政策，减少及降低人员的流动率；
6.解决各种人事劳资纠纷；
7.协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化；
8.完成上级临时安排的工作。
岗位要求：
1.25-35岁，大专以上学历；
2.三年以上相同职位的工作经验；
3.具现代企业人力资源管理概念，有实际操作经验；
4.熟悉工厂后勤事务管理、国家政策和劳动法规；
5.良好的文字表达能力，功底较强、良好的内、外部沟通协调能力；
6.具备较强的组织协调能力，沟通能力，执行能力；
7.能根据事情的主次，合理、有序的安排工作。

我公司主营品牌女装，是一家集生产、设计、营销为一体的综合性服装企业。公司设有营销部、设计部、企划部、技术部、样衣部、生产部等多个部门。 通过大量引进国内外生产设备及各类专业人才，公司持续高速、稳健地发展，形成了一套规范、高效的管理体制。因公司扩大生产需要，现诚招以下岗位。