宁波招聘

1、建立完善人力资源体系，推动招聘、培训、绩效、薪酬等系统化管理；

2、招聘工作：梳理招聘流程、招聘需求及分析、招聘策略、招聘渠道等，提高入职率、降低员工流失率；

3、岗位编制、流程梳理、制定标准等体系建设工作；

  4、培训体系建立：新员工入职培训、转正培训、晋升培训、管理培训，课件研发，讲师团队建设；

  5、薪酬绩效：薪酬调整、绩效体系建设；

  6、员工关系管理：员工团建活动、企业文化建设、劳动关系维护；

  7、校企合作：建立合作渠道（企业宣讲、学校活动）。

  

  其他要求

1、3年及以上HR专业经验；

2、有一定的财务基础知识、行政相关的工作经验；

3、有较强的上进心、抗压能力，工作认真、仔细、有责任心；

4、工作思路清晰、效率高，具有较强的时间管理、学习与适应能力，能处理各种问题；

5.性格开朗、具有较强的人际沟通、协调能力，团队意识强；

6、熟练掌握并运用各类办公系统与常用工具，如office（Word、Excel、ppt）等。

杭州国电电力科技发展有限公司成立于2003年，是一家以浙江大学电力系统自动化研究所产学研为基础的规范化、创新化、工程化的高新技术企业，公司的核心人员以浙江大学电力系统自动化研究所的教授、博士、硕士毕业生、海外归国留学人员与电力行业的专家为主，依托浙江大学的研发优势，以“无限创新、永恒服务”的企业精神和“真诚体现价值，服务追求无限”的企业文化，专业从事电力行业发、输、供、配、用等各个环节相关的一次、二次设备以及电力自动化系统研发、生产、贸易、工程实施、技术支持以及咨询服务。专业研发、生产、销售电力系统高级应用系统、调度高级应用软件，为坚强智能电网提供相关产品和技术支持、工程指导、系统集成以及售后服务等工作。
   “鸿鹄之志，合力进取”，展望未来，公司秉持“与广大用户共赢，与合作伙伴共赢”的经营理念，聚合精英力量，整合行业资源，不断提升企业的核心竞争能力，提升企业的经济效益，为全国范围内的电力行业提供了完善优质的综合服务。
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