宁波招聘

岗位职责:

1、分析招聘岗位，开拓合适的招聘渠道，引进优秀人才；
2、人力资源流动管理（含员工晋升管理、员工调动与降升职的管理、员工流动率的分析与预防）；
3、根据公司整体发展和人才提升需求，以及各部门培训需求，组织制定公司内部培训计划；
4、组织、建立内、外部培训讲师队伍；
5、检查、跟进培训效果的评估;
6、依据集团、公司团建目标，组织建立人才梯队建设；
7、为营造团队氛围，搭建交流平台，提高团队凝聚力；
8、参与制定公司各部门的绩效考核体系和激励制度方案，并指导、推进绩效考核实施；
9、负责监督、审核所收集和汇总的绩效结果，并受理绩效考核投诉并向相关部门提供反馈信息；

任职资格:

1、人力资源相关工作二年以上，1-3年优秀毕业生可培养；
2、具有良好的沟通、组织协调和应变能力；
3、具有良好的职业素养；
4、熟悉人力资源管理方面的法律法规，同公司制度接轨；
5、具备较为规范、系统的人力资源知识与实践经验；
后续随着公司发展，工作地点或变动至咸宁区域

敏实集团是一家全球知名的汽车零部件供应商，2022年全球汽车零部件供应商百强榜排名第82位，在全球约有20000多名员工，公司于2005年12月1日在香港联合交易所挂牌上市（股票代码：00425）。敏实基于高性能铝材、高弹性TPV、改性塑料等新材料以及表面处理技术，形成了各类外饰件和车身结构件产品体系，并发展出铝动力电池盒、智能前脸等电动化、智能化新型产品。敏实集团立足中国，布局全球，在中国、美国、墨西哥、泰国、英国、德国、塞尔维亚、波兰、捷克等多个国家设有生产基地。
经过多年的潜心经营，敏实与海内外主流的汽车品牌客户建立了稳定、长期、协作的业务关系，客户覆盖了市场主要整车企业，与全球年销量100万辆以上乘用车品牌达成长期合作关系，包括宝马、奔驰、大众、奥迪、丰田、本田、日产、福特、通用、吉利、长安等，同时与特斯拉、蔚来、理想、小鹏等新能源汽车品牌达成了合作。
敏实从新材料技术、优质产品和优质客户群三个维度形成了良性循环，由此构建了完整的业务体系，并推动主营业务持续、稳健增长。