宁波招聘

精通人力资源六大模块，有制造型企业人力资源主管经验，在薪酬体系及绩效考核的设计及实施上有丰富的经验。

岗位职责：
1、建立并完善公司人力资源管理体系，制定人力资源规划；
2、根据公司实际情况，制定并完善薪酬及绩效管理体系，并负责公司全面绩效管理体系的推进；
3、根据公司发展需求，组织实施全公司人员招聘，满足各部门人员需求；
4、加强员工团队建设，建立和完善企业的培训制度和体系,组织实施员工培训和职业发展计划，激励员工发展；
5、负责公司员工关系和劳动纠纷的处理；
6、负责人力资源部员工的管理、指导、培训及评估；
7、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度。

任职要求：
1、28-35岁，人力资源管理、工商管理等相关专业专科及以上学历
2、3年以上人力资源管理实操经验，精通六大模块中的至少两个模块(绩效考核必须)，有生产型企业人力资源管理工作经验优先
3、熟练掌握人力资源六大模块的专业知识，能够将这些知识应用到企业人力资源建设与规划中来，真正起到为人力资源增值的作用；熟悉国家及地方劳动法规和政策，有较丰富的人力资源实践经验
4、能熟练运用word、excel、ppt等办公软件
5、具有良好的人际关系处理能力、沟通能力和组织管理能力，并能够注意到公司核心员工的需要，并有针对性地采取激励措施，以激发员工的工作热情

宁波东方电力机具制造公司创建于1988年，是电力施工机具制造行业中唯一国家电力公司归口管理企业。
公司总部坐落在浙江省宁波市鄞州下应北路鄞州工业园区，现有员工568人,其中，中、高级技术人员62名；生产设备456台套，检测手段先进，具有国内领先水平的电力机具研发和生产能力。
企业在行业中率先通过了ISO9001 质量体系认证。我们始终坚持“时刻对产品负责，永远让顾客满意”的质量方针，强化基础管理，增加技术投入，严格质量管理。
    公司主要生产适用于输变电工程的专用施工及检修机具，包括基础施工、组立杆塔、放线、光缆电缆敷设、带电作业及安全工器具等。产品行销全国29个省、市、自治区的5000余家电力企业和电信企业，并远销东南亚和北美等地。
    公司每年投入大量资金用于新品研发和产品更新，来自全国的数十名专家、工程师，为提高我国输电线路建设的机械化水平，保证我国各大型输电线路施工工程的质量，倾注了他们的全部智慧和汗水，研发出科技含量持续提高、更好满足客户需要的产品。
    我们将一直致力于为电力企业提供先进、优质的产品和满意的服务！
    现因公司业务发展需要，特诚聘以下工作人员：