宁波招聘

1、组织制定公司经营计划、项目开发节点计划、经营总体控制计划，并对计划执行情况进行分析总结，及时提出预警或调整建议；

2、参与制定各项目经营指标和运营业绩考核指标，协助开展公司组织绩效考核工作；

3、根据年度经营计划和节点计划及其他工作计划完成情况，协助开展工作计划考核；

4、负责公司流程体系的优化与维护，定期组织检查和监督公司制度和业务流程管理体系执行情况，组织、跟进公司各级计划的制订；

5、完善公司组织架构与岗位设置，负责公司各级人员的招聘录用，组织实施员工培训，指导员工职业发展，建立人才梯队，推进绩效管理，完善奖惩机制，负责公司薪酬福利管理，负责劳动关系及人事事务，负责本体建设信息化保障及推进；

6、行政后勤管理：负责公司级会务管理（召集会议、会议记录、决议督办），负责企业文化、活动、宣传和接待管理，负责公司文件收、发、存管理及档案管理，负责公司印章、办公资产、电话、环境管理，公司车辆管理，统筹安排公司工作用车；

任职要求：

1、本科及以上学历，管理学/人力资源相关专业，5年以上房地产运营及人事行政管理工作经验；品貌端正，有良好的语言表达能力及较强的沟通能力；

2、工作积极主动、细心、热情，具备优秀有品德，高度的敬业精神、责任心及上进心，严格要求自己，并有较强的团队协作意识；

3、熟悉房地产企业全过程管理，对房地产开发的各个环节有深刻的了解和独到的见解；

4、具备良好的文字表达能力，能独立承担区域管理制度、报告等材料的组织、撰写工作；

5、具备良好的职业操守，能承担较大的工作压力。

6、有知名房地产公司综合管理从业者优先。

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