宁波招聘

岗位职责

1.根据公司发展战略，制定人力资源中、长期战略规划，负责集团及各子公司定岗、定责、定编等岗位管理体系建设工作；；

2.负责人力资源信息化系统的搭建与管理工作；

3.负责制定和优化各项人力资源制度(招聘、培训、劳动合同、绩效管理、薪酬福利、职业发展)，形成连贯体系并推动执行;

4.负责人才梯队建设、人员评价体系建设及流程规范建设工作；

5.负责员工关系的动态管理及职业生涯规划管理工作；

6.根据上级指示，开展其他相关工作。

任职要求

1.全日制本科及以上学历，企业管理、心理学、人力资源管理相关专业，具有5年以上工作经验，3年以上人力资源管理全盘工作经验，二级人力资源管理师证书，有大中型国企人力资源管理工作经验和一级人力资源管理职业资格证书优先；

2.掌握先进的人力资源管理理念和工具，主导参与过1个以上人力资源规划编制、人力资源体系建设及定岗、定责、定编工作并推动执行等；

3.主导过人力资源薪酬、绩效、培训等六大模块中任意两大模块的体系开发建议及实操工作；

4.熟悉国家劳动人事法律法规，有较强的沟通表达能力、组织协调能力和团队合作意识；

5.工作严谨、思路清晰、讲求效率、勤于学习。

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