宁波招聘

岗位职责：

1、根据公司发展战略规划，拟定人力资源整体规划工作及整改方案，并组织实施；

2、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据；

3、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；

4、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；

5、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，激发员工的工作积极性和主动性；

6、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

8、针对公司的实际现状，及时向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建设性的意见；

任职要求：

1、人力资源、法律、管理或相关专业全日制本科以上学历，5年以上人力资源工作经验；

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

4、具有战略策略性思维，计划性、执行力、灵活性强；

5、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力及良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力；

6、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。

        宁波清大超声科技有限公司是一家专注超声波技术研发与应用的公司。公司拥有强大的专家及工程师团队，经过十多年的技术研发，开发出全新数字化的超声波发生器，技术与质量全面领先，达到欧美一线同类品牌的标准，填补了国内空白。
现已形成超声波塑料焊接、超声波金属焊接、超声波生化、超声波切割、超声波研磨、超声波清洗等多行业应用的超声波设备及产品线。
公司拥有标准化生产车间和先进的生产设备，一支训练有素的专业技术团队，以超越自我的全新理念，与企业融为一体，严格的质量意识和健全的质量体系全程贯穿于企业研发设计和生产环节。同时我们本着生产一代，研发一代的技术理念，以技术全面领先、掌握核心科技为目标，为成为国际化的超声波技术服务供应商而努力。