宁波招聘

1.根据公司战略及发展规划，分析公司现有人力资源状况，制定人力资源部门年度目标和年度人力资源规划；

2.根据公司发展战略，分析、制定和优化公司组织架构，确保各级职责、岗位编制、人员设置科学；

3.根据公司财务战略，分析人力成本现状，制定年度人力资源成本预算和人力成本管控方案，保障公司财务战略达成；

4.建立各级绩效管理体系，制定、优化各项绩效考核方案，明确各部门绩效考核方案，各项绩效KPI细则；

5.建立、优化各级薪酬体系，解析外部薪酬信息，组织及实施各项测评工作；

6.建立各级员工招聘体系，制定、优化招聘制度；确保公司发展中所需的人才及时供应。

7.解析竞争公司招聘优劣势，制定招聘相关方案书或提供整改意见书，提升公司在人力资源市场的竞争力；

8.建立优化人才发展体系，拟定员工培训工作规划；

9.秉承公司经营理念和价值观，塑造、维护、发展和传播企业文化；

10.维护和健全各种对外行政和人事事务关系，确保运行环境良性；

11.指导各业务部门开展人力资源管理工作，提升各部门的人力资源管理水平；

12.管理所在团队，确保各项人力资源及行政工作执行到位；

13.提交各类HR相关的分析报告，为公司决策提供依据；

14.完成上级指定之其他工作；

任职资格：

1、  学历：人力资源管理或相关专业本科以上学历；  

2、  工作经验：十年以上人力资源管理工作经验，五年以上同等职位经验； 

3、  个人素质：

a、    敬业、客观、责任心强；  

b、   热情、认真、执行力高；

c、    能承受较强的工作压力；   

4、  能力：

a、熟知人力资源管理体系的建设和管控点；  

b、熟悉国家及各地区关于人力资源工作的各类法律法规政策及方针；

c、具备较强的组织统筹能力、分析判断能力及解决问题能力；

d、具备较强的的人际交往、沟通能力。

澳美于1993年成立于香港，是一家以科研为本，致力于研究、开发、制造和销售全价值链业务,并专注于皮肤健康、儿童药品、呼吸健康和疼痛管理的跨国制药公司。公司谨遵“以精湛科技奉献优质药品，以真诚服务致力人类健康”的理念，在处方药、OTC药品和健康产品等领域处于业界领先。我们的愿景是“让生命更健康”，将患者的安全、健康及福祉放在***。