宁波招聘

岗位职责：

1. 全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

2. 负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

3. 负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

4. 负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

5. 按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

6. 负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

7. 了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

8. 制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

9. 负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

10. 负责企业文化策划和组织实施工作。

11. 定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

12. 公司领导指派的其他工作。

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职位要求：

1. 年龄28-40岁，男女不限，鄞州区优先。

2. 本科及以上学历，人力资源、工商管理及心理学专业优先。5年以上行政管理工作经验。

3. 熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。

4. 熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。

5. 具有较强的想象力和沟通能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作各类办公软件。

6. 具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。

7. 有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

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