宁波招聘

岗位职责：
1、组织制定、监督和执行人事管理制度；
2、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
4、积极与员工进行沟通和对人力资源政策的解释；
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，完善绩效管理体系；
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审’
8、制定公司福利政策，办理社会保障福利；
9、负责公司技术和安全等职业技能和岗位培训；按照预算要求，组织和完成年度培训计划；

岗位要求：
1、5年以上人力资源管理相关工作经验。
2、有人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等丰富的实践经验；
3、较强的沟通能力和协调能力；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软

塔奥汽车工业集团是全球汽车金属结构零件领域最大的独立供应商之一。总部位于美国密歇根州底特律，在北美，南美，欧洲和亚洲地区运营31个工厂，共有员工约7,400人。全球的工厂布局为所有主要的汽车制造商提供专业的服务。

塔奥集团专注在车身结构，悬架模块和底盘结构的设计研发和生产制造。塔奥集团也是进入中国市场最早的全球零部件企业之一。在1995年于长春建立了第一家合资企业，并于2003年在芜湖建立了第二家合资企业。塔奥正在积极拓展中国业务，新工厂在建设当中。目前中国的客户主要包括大众汽车，一汽轿车，丰田汽车，东风有限，上汽集团等。

塔奥集团的研发重点在提高安全性能，降低车辆重量，优化整体成本三个方面。这也是驱动全球汽车行业发展的重要目标。塔奥拥有丰富的知识，经验和专家团队，能够为各个项目提供优化的方案。
 
塔奥集团的员工遵循如下的价值观：
- 保护健康，安全与环境
- 正直，诚信，尊敬他人
- 灵活机智，推动创新
- 对自己的行为负责，成为可信赖的人
- 全球团队合作，增进知识
- 努力工作，保持幽默感