宁波招聘

工作职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置
3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度
4、制订员工的招聘、培训制度。
5、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼
6、制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施
7、办理公司员工人事变动事宜
8、塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化
9、制订员工关系的管理方案并予以实施
10、组织促进员工关系的各项活动
11、处理员工投诉，及时组织解决公司内员工之间的矛盾及劳资冲突
12、完善公司员工档案库及预备人才库，定期对其进行维护整理
13、组织撰写公司人力资源报告报表，深入分析公司的人力资源状况，向人力资源总监提供专业性建议
14、完成上级交办的其他工作
任职资格：
1、教育：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历
2、工作经验：5年以上人力资源管理相关工作经验
3、培训：现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训
4、技能/能力：
（1）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划
（2）人才的发现与引进、岗位培训、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
（3）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程
（4）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针
（5）熟练使用办公软件及相关的人事管理软件

         宁波环合地产有限公司前身是宁波金沃房地产开发有限公司，是一家以房地产开发为龙头、多种经营并存的大型综合性公司。公司成立近二十年来，通过资本经营、人才引进、技术创新、质量管理、营销策划等全方位运作，已成为一家规范化、标准化、系列化、品牌化的专业房产公司。目前，公司具有一批具有大学以上学历、各类专业技术人才配备齐全的管理队伍。
    自成立以来，先后成功开发了钟公庙商住楼、凤凰新村、长丰新村、金家新村、桑菊家园、金庭家园、朝阳荟、城南华府等系列优质物业。近年来为进一步扩大环合地产的品牌影响，扩大房地产开发的规模，公司除了在宁波积极扩大开发规模外，还将公司的发展战略转移到省外。同时公司是全国工商联住宅商会鄞州区会员，多次荣获鄞州区纳税先进单位和纳税6佳企业称号，积极参与了科技扶贫，投资助学等多种方式来回报社会。显示了现代企业谋求长远发展的大家风范。
    环合地产愿以“高效、务实、团结、进取的管理宗旨”，“构金色蓝图，筑庭园美景”的经营理念，为广大市民献上一座座温馨家园。

招聘邮箱：hr@xianfenggroup.com.cn
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