宁波招聘

岗位职责：
1. 制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
2. 根据公司的战略目标及业务需求，协助制定年度人力资源计划，并完成相关的预算管理；
3. 负责建立并优化相关的招聘流程，招聘考核机制，评估体系，缩短招聘周期，提高招聘效率；
4. 维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系，按时保质地满足公司用人需要，合理利用和分配资源；
5. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6. 负责工作分析、岗位说明与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案， 对公司组织结构设计提出改进方案；
任职资格：
1. 普通话标准，声音甜美，语言表达能力良好，待人热情，大方、开朗、善交流；
2. 遇事冷静，条理性强，反应灵敏，良好的待人接处能力；
3. 具有一定的独立处理问题的能力，协调能力强，工作认真、踏实，有责任心，有团队精神；
4. 熟练使用办公应用软件，具有较好的公文写作能力；
5. 文秘、行政管理及相关专业大专以上学历。

        宁波科诺企业管理咨询有限公司是一家专注于为中大型企业提供中高端人才猎聘、人才测评、薪资调查、背景调查、职业规划、专业培训、劳动派遣、人事代理和企业管理咨询等服务的管理咨询公司。
      作为专业的雇佣解决方案提供商和人力资源管理咨询公司，科诺拥有优秀的受过严格训练的团队成员，他们有着相关的行业背景及专业素质，良好的服务意识及沟通协调能力，极强的责任感及团队合作精神，具有多年猎头、人才测评、背景调查、职业规划、专业培训、人力资源管理咨询工作经验。

    作为企业的参谋和得力助手，我们秉承客户至上的服务理念，采用专业的判断及分析，运用长期建立的广大人脉，为客户提供最专业最及时最富有价值的人力资源咨询及解决方案。全力以赴、诚信服务、成就所托，是我们坚持的服务理念。