宁波招聘

1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
4.、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；
7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；
8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；
9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；
10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施。

        宁波科诺企业管理咨询有限公司是一家专注于为中大型企业提供中高端人才猎聘、人才测评、薪资调查、背景调查、职业规划、专业培训、劳动派遣、人事代理和企业管理咨询等服务的管理咨询公司。
      作为专业的雇佣解决方案提供商和人力资源管理咨询公司，科诺拥有优秀的受过严格训练的团队成员，他们有着相关的行业背景及专业素质，良好的服务意识及沟通协调能力，极强的责任感及团队合作精神，具有多年猎头、人才测评、背景调查、职业规划、专业培训、人力资源管理咨询工作经验。

    作为企业的参谋和得力助手，我们秉承客户至上的服务理念，采用专业的判断及分析，运用长期建立的广大人脉，为客户提供最专业最及时最富有价值的人力资源咨询及解决方案。全力以赴、诚信服务、成就所托，是我们坚持的服务理念。