宁波招聘

职位描述：

1.   根据公司发展目标，建立、健全绩效管理制度，组织拟定绩效考核实施管理标准和管理细则，构建绩效管理体系，并持续优化，以确保绩效管理工作有序开展和绩效结果的准确性

2.   根据公司战略发展规划和人力资源部年度计划，制订年度绩效工作计划，监督计划有效落实，确保绩效管理目标的有效达成

3.   负责对绩效管理情况进行跟踪和监督，并提供咨询与技术指导。配合绩效结果的应用，实现有效激励，促进员工工作绩效的持续改善

4.   负责主管级以上员工绩效考核日常工作的开展。绩效合同制订、绩效数据的收集、汇总、分析、报告，确保考核制度落到实处

5.   负责指导项目一线员工绩效考核工作，跟进绩效实施情况。根据绩效考核要求，收集、汇总相关考核资料，

6.   检查、督促项目员工绩效工作的开展，确保按时间节点如期完成

7.   负责绩效考核标准和实施过程的解释工作，协助各部门\项目确定各岗位绩效考核标准，建立关键业绩指标库，并不断完善绩效管理实施

8.  负责依据绩效考核结果，核算绩效奖金

9.  负责协调绩效考核、评估中出现的各类问题、疑问及突发事件，提出解决方案，并协助绩效评估复议事宜

10.  负责绩效数据的收集、归档。为岗位晋升、调整、评优等提供绩效考核基础数据资料

11.  负责检查、指导、培训项目人事绩效工作的开展，针对绩效模块完成情况给予考核评分

任职资格：

1.教育背景，大学本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；

2.培训经历，接受过人力资源规划、绩效管理、胜任力模型等方面专业培训；

3.经验3年以上大中型企业绩效工作经验，2年以上同岗位工作经历；

4.具备绩效考核管理专业知识，熟悉绩效管理流程和评价方法具备组织绩效管理、员工绩效管理的实操经验。

华润置地有限公司（公司简称：华润置地，股票代码HK1109）是“世界500 强”企业华润集团旗下负责城市建设与运营的战略业务单元，是内地领先的城市综合投资开发运营商。公司业务包括住宅开发、商业地产、城市更新、物业服务、康养地产、长租公寓、产业地产、文化体育与教育地产、影院、建筑、机电、装饰、家俱等。

华润置地于1994年改组成立，1996年在香港联交所上市，2010年被纳入香港恒生指数成份股。

华润置地确立了“2+X”的商业模式，即继续坚持已经取得一定规模及市场地位的销售物业及投资物业两大主营业务，并积极拓宽业务发展模式，推动业务转型，实现资源整合与价值协同，培育新的价值增长点。

华润置地秉承“诚实守信、业绩导向、以人为本、创新发展”的华润价值观，坚持“品质给城市更多改变”的品牌理念，以站在行业发展前沿的姿态、视角和专业能力，赋予城市每一寸土地新的价值。公司始终以客户为中心，以好产品、好服务、好管理、好团队、好文化为标准，积极推动高品质战略实施，引领城市生活方式改变，为带动城市区域经济的发展、改善城市面貌做出力所能及的贡献。
 
华润万象生活（股票代码1209.HK）是世界500强企业华润集团旗下战略业务单元华润置地的成员公司，是中国领先的物业管理及商业运营服务提供商。华润万象生活入选香港恒生综合指数成份股，并于2021年3月15日生效。
 
华润万象生活物业上海中心【华润置地（上海）物业管理有限公司及其下属全资公司、控股公司或其他有管理权的公司】管辖范围涵盖上海、浙江区域，在管项目48个，在管面积近600万㎡，管理业态涵盖住宅、写字楼、商业、公寓、产业园、体育馆、博物馆、案场等。