宁波招聘

1 针对关键岗位及中层人员制定个性化培训方案。

2 根据员工各岗位任职要求制订年度培训计划，并组织实施，定期跟踪评价培训有效性。

3 根据各部门年初提交的部门内部培训计划，定期跟踪部门实施情况。

4 根据上汽大众、上汽培训中心及其他供应商的每月培训计划，定期对企业内人员进行培训征询、并组织实施。

5 每月定期在E-HR系统中对所有培训记录输入及维护。

6 根据实际情况及特定要求对《员工培训管理规定》进行修改、完善。

7 与政府认可的培训机构联系落实特殊工种人员的培训和复训审证工作。

8 每月定期跟踪特殊工种人员持证情况。

9 每月定期跟踪危害因素岗位人员持证情况。

10 针对每年开展的企业VDA6.3过程审核、Formel-Q审核、TS16949审核及联合公司飞行检查、企业内审，做好相关材料准备、迎审工作。

11 做好档案室的管理工作。

12 根据上级领导要求，及时稳妥处理各类临时交办任务。

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