宁波招聘

1 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供建议和信息支持

2 优化公司组织构架，进行核心岗位工作分析，合理配置与控制权责和人力资源

3 根据公司整体发展的需要，建立健全公司人力资源正常，并组织实施

4 组织编制、完善公司人力资源管理的工作流程、各项管理制度

5 贯彻执行人力资源管理的工作流程、各项制度，并组织落实，定期修正

6 根据公司的人力需求，不断拓宽与优化招聘渠道

7 在公司内、外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐。

8 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，组织制定、实施员工招聘计划，并参与对应聘人员的面试筛选、录用的把关

9 建立健全培训管理体系并组织实施

10 结合员工梯队建设，组织制订并实施企业各类人员的培训计划

11 及时评估培训效果，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的

12 提升公司中高层管理人员和业务骨干的培训技巧，培养一支精干的内训师队伍

13 组织公司关键岗位人员、后备干部选拔的评定及后续培养工作，组织部门经理考评工作

14 组织公司薪资管理工作，编制公司季度、年度绩效分配计划及分配方案，审核公司员工每月的薪酬发放情况、审核各部门对员工季度、年度绩效分配合理性

15 组织设计、实施、评估、完善绩效考核管理方案

16 安排人员定期组织、控制、督导各部门及子公司实施员工业绩考核

17 建立具有竞争力的薪酬与福利管理体系，组织制订、完善企业的薪酬政策提案并上报总经理审批后贯彻实施

18 组织、督导下属日常办理的薪酬与福利管理事务

19 根据政府劳动部门的规定，组织办理各种社会保险事宜

20 定期组织下属开展员工满意度调查工作，密切关注员工的思想动向，为公司领导决策提供客观、公正的人力资源数据信息

21 代表公司与派遣单位商定各种劳务合同文本内容制定，以及协调、处理各种与劳动（务）合同相关的劳动（务）争议事宜

22 组织下属办理员工劳动合同的签订及续签手续

23 负责制定并执行劳动纪律执行情况，会同相关部门处理员工违纪决定

24 监督部门对各类岗位、员工的各类人事档案、薪资档案的归档保管工作

25 代表公司与政府部门、其他单位对口部门进行沟通和交流

26 与各部门建立良好的沟通关系，协助各部门负责人处理好员工关系

27 配合公司进行企业文化建设活动

28 组织实施对员工的入职、考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理，协调、指导、监督和管理各部门和各分公司人力资源管理工作

29 与员工沟通，了解其思想动态，为员工提供有关职业规划方面的专业咨询

30 组织编制全公司的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档

31 制订部门的工作计划、工作制度，进行部门员工的分工和组织工作

32 控制、审核部门的预算和费用情况

33 负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行

34 负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员，对部门员工进行考核和业务指导

35 负责协调并组织落实上级总公司下发的对我公司在员工配置、薪资福利、员工培训与发展条线工作的各类文件、管理制度工作的开展

36 负责协调并上报总公司本公司在员工配置、薪资福利、员工培训与发展条线工作的进展情况、季度、半年度、年度的工作总结、各项工作的实施计划。

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