宁波招聘

1、 负责新进员工试用期的跟踪考核及新员工培养流程；

2、负责员工技能培训方案、技能测评的督导与跟进；

3、对区域所属岗位的绩效考核指标(KPI)体系提出建议；

4、 组织执行区域的绩效考核、定岗定编等人事管理工作；

5、 组织执行属地人员绩效面谈工作及月度必达指标设定推进工作；

6、负责办理区域员工招聘、入离职等工作；

7、负责协助总部在属地的招聘工作；

8、协助总部办理属地入保手续，维护属地劳动关系；

9、承担区域员工关系管理工作，有意识规避相关劳动风险；

10、 组织区域团建工作，推进企业文化传递。

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