宁波招聘

岗位职责：

1、 根据公司业务发展，制定对应的招聘计划；

2、 维护日常招聘渠道，根据行业特点拓展相应招聘渠道；

3、 与业务部门配合，及时完成招聘任务，做好人员储备；

4、 完成人力资源其他模块工作（薪酬绩效、培训等）；

5、统筹管理公司行政工作。

任职资格：

1、 大学本科学历，人力资源、心理学等相关专业优先；

2、 一年以上IT行业招聘经验；

3、 思路清晰，善于沟通，有人力资源管理思维，对人力资源其他五个模块有一定认知；

4、 工作积极主动，有责任心，能承受一定工作压力。

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