宁波招聘

职位描述：
【公司介绍】

我们是一个旅游创业公司，从一开始，我们就选择了一条与众不同的道路：

想要设计昂贵的定制旅行线路并不难，只要花钱，让顾客埋单就可以。但是要用更低的价格提供更别出心裁（特色）、更符合内心需求的旅行体验并不容易。这需要不同的方法、持续的探索，以及一系列创新的集成。特色也有高低之分，我们想要做具有能够真正带来影响力的特色。

如果我们的公司今天消失了，明天的世界会跟今天不一样吗？我们常常这样问自己，砥砺前行。



“英国的庄园生活是怎么样的？”

“巴黎流动的盛宴又是怎样一种体验和世界观？”



2016年的元旦，第一条精致小团旅行产品上线，当天就有了第一个咨询电话。2016年的暑假，两百人以3万/人的单价陆续前往英国庄园，与我们合作的苏格兰皇室后裔庄园这个世纪第一次门庭若市。2017年的春节，同样的情况发生在冰岛，一个冰冷的遥远的、需要转机至少1次、飞行超过15个小时的国度，突然间充满了“中国式”热闹……现在，我们希望将这样的模式深耕并扩展开来。



在这一路上，

我们有过创业公司该有的“all-in”氛围，大家为了一个idea、一边吃披萨一边brainstorming；

我们有过创业公司该有的“艰苦奋斗”精神，凌晨2点海报灵感爆发、午夜顾客降落巴黎而我们坚守着时差；

我们有过创业公司该有的“突飞猛进”，第一年做旅行销售额就突破千万；

我们有过创业公司该有的“瓶颈和问题”，被同行模仿、被顾客误解、培养半年的员工离职……

但是，我们仍在继续。

现在，我们需要更多核心领导力和中坚力量的加入，带领整个团队更上一层。我们仍有很多弱点和不足，人海中，希望能找到与我们有共鸣并且互补的那个你。

工作地点：上海市黄浦区中山东二路88号外滩SOHO 3QII



那么下面来说说你：

【要求】【期待】【能力】【任务】【可能遇到的问题】【回报】……



SEAHELLO海外计调主管

【可能适合怎样的你】

已经积累了一定的海外计调、境外资源开拓和管理经验，不只是作为一份工作，更希望找到一个团队和平台，具备旅游行业发展的未来前景；能发挥自己更大的价值，也许是对计调工作的重新定义，并探索建立一套新的海外服务体系。背后的动力是想要改变，这可能就是一次all in 的创业，想站得更高，看得更远。如果是，你可以来找我们，一起聊聊，看是否三观相投，是否能彼此找到对的那个人。

【要求】

1、经验：有丰富的海外计调经验，有同业及上下游资源，具备开拓海外目的地资源的能力；带领过团队并且获得过优异的成果；

2、领导力：有3-4年经验，有清晰的目标与计划，结果导向；优秀的统筹组织预判能力、协商沟通能力、系统组织建构和危机事务处理能力；

3、性格：自我驱动型、坚忍的意志力和抗压能力；为了超越、提高、成长和学习；乐于奉献的精神，能吃苦，具有谦虚开放的品质；

4、同时希望你：具有产品和销售思维，以及创新精神。

【期待你注入的价值】

1、规范计调操作，制定清晰的部门目标与计划，并带领团队完成目标；

2、进一步拓展海外目的地资源，协同建立公司境内外服务体系及模式；

3、建立并提升计调团队；

4、同时自己能够参与一线的计调工作及客户服务；

【回报】

1、薪资：完成KPI考核月薪7000+；年薪10-13万；年终奖；并设置部门奖励及半年度奖励；

2、国外线路考察机会；

3、公司福利：周末双休；其他福利（五险、通信补贴、团建福利等）；

4、股权激励计划。

5、附：面试通过后需要进行2周的项目快速测试，周薪500RMB。这一周主要看面试者在项目执行能力上、三观、配合方式上是否符合。



SEAHELLO，旅行中的艺术家。

永远带给您下一种旅行方式的灵感。

微信号：SEAHELLO

我们是一个旅游创业公司，从一开始，我们就选择了一条与众不同的道路：
想要设计昂贵的定制旅行线路并不难，只要花钱，让顾客埋单就可以。但是要用更低的价格提供更别出心裁（特色）、更符合内心需求的旅行体验并不容易。这需要不同的方法、持续的探索，以及一系列创新的集成。特色也有高低之分，我们想要做具有能够真正带来影响力的特色。
如果我们的公司今天消失了，明天的世界会跟今天不一样吗？我们常常这样问自己，砥砺前行。

“英国的庄园生活是怎么样的？”
“巴黎流动的盛宴又是怎样一种体验和世界观？”

2016年的元旦，第一条精致小团旅行产品上线，当天就有了第一个咨询电话。2016年的暑假，两百人以3万/人的单价陆续前往英国庄园，与我们合作的苏格兰皇室后裔庄园这个世纪第一次门庭若市。2017年的春节，同样的情况发生在冰岛，一个冰冷的遥远的、需要转机至少1次、飞行超过15个小时的国度，突然间充满了“中国式”热闹……现在，我们希望将这样的模式深耕并扩展开来。

在这一路上，
我们有过创业公司该有的“all-in”氛围，大家为了一个idea、一边吃披萨一边brainstorming；
我们有过创业公司该有的“艰苦奋斗”精神，凌晨2点海报灵感爆发、午夜顾客降落巴黎而我们坚守着时差；
我们有过创业公司该有的“突飞猛进”，第一年做旅行销售额就突破千万；
我们有过创业公司该有的“瓶颈和问题”，被同行模仿、被顾客误解、培养半年的员工离职……
但是，我们仍在继续。
现在，我们需要更多核心领导力和中坚力量的加入，带领整个团队更上一层。我们仍有很多弱点和不足，人海中，希望能找到与我们有共鸣并且互补的那个你。