宁波招聘

职位描述：

一、负责新能源各项目的BMS软件接口工作，主要包括：

1、 与各项目确认BMS的功能，评估划功能的可行性，无法实现的功能需要和相关项目协商解决或者敦促BMS供应商按照项目时间节点要求进行功能、性能升级。

2、按照ＢＭＳ的资源评估整车功能定义，确定和其他各零部件的交互逻辑以确保整车功能可靠的实现，对整车功能需求进行分解，同时将分解的BMS功能和BMS供应商沟通，确保功能商能够充分了解功能定义和需要开展的工作。

3、对BMS软件供应商开发的软件进行验收测试，确保软件功能和性能的完善，对于需要吉利专业部门认可的相关企标，BMS需要协调供应商和专业部门之间的资源，并跟踪供应商对不符合项进行及时整改。

4、对整车的装车支持，及时了解和解决整车装车调试和测试过程中出现的问题，配合整车排查问题的原因并及时解决过程中与BMS软件相关的问题。支持整车小批量及量产BMS软件相关问题排查与解决。

5、调研评估市场上BMS供应商的软件开发能力，跟进相关新技术进展。

二、负责自主BMS策略软件及底层软件的开发、验证工作，主要职责如下：

1、负责实现所承接项目的BMS所有功能和性能。

2、按照软件的开发流程，编制开发过程中需要的所有文档，对需要经常维护的文档要及时更新，确保文档内容的及时性和准确性。

3、负责对软件开发人员进行培养，确保软件开发人员的人力充足，技术不断的提升。

4、及时了解BMS软件行业的动态，勇于尝试优秀的软件设计思路和BMS相关的核心算法。

三、HIL测试，主要工作内容：按照策略的功能编制测试大纲，编制高质量的测试用例，对软件存在的问题及时反馈并跟踪策略开发工程师整改。

任职资格：

岗位A类：BMS项目及整车接口

1.具有BMS软件相应基础知识及工作经验，对BMS功能需求有清晰的概念；

2.具有跟整车其他功能软件的匹配调试经验；

3.沟通交流及推动能力强，项目整体把握能力强；

4.具有一定英文基础，有较好英文沟通能力优先。

岗位B类：BMS策略自主开发

1.具有BMS策略软件开发相关工作经验；

2.一年以上MATLAB/simulink/stateflow建模经验；

3.熟悉AUTOSAR架构、ISO26262标准、SPICE开发体系优先；

4.具有一定英文基础，有较好英文沟通能力优先。

岗位C类：BMS底层软件自主开发

1.具有三年以上C语言底层软件开发相关工作经验；

2.熟悉freescale、infineon单片机优先；

3.熟悉AUTOSAR架构、SPICE开发体系；

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       浙江吉利控股集团有限公司是中国汽车行业十强企业，始建于1986年，经过二十年的建设与发展，在汽车、摩托车、汽车发动机、变速器、汽车电子电气及汽车零部件方面取得辉煌业绩。特别是1997年进入轿车领域以来，凭借灵活的经营机制和持续的自主创新，取得了快速的发展：资产总值超过200亿元，连续七年进入中国企业500强，连续五年进入中国汽车行业十强，被评为首批国家“创新型企业”和首批“国家汽车整车出口基地企业”，是“中国汽车工业50年发展速度最快、成长最好”的企业。

    吉利汽车研究院是吉利集团的研发大本营，是吉利技术体系的核心力量，是吉利汽车产品输出和“技术领先战略”的动力源泉。研究院下设27个部门、81个专业科室，体系完备、对口清晰，全面涵盖了综合管理、整车开发、总成开发、开发支持和产品工程等各个环节，确保了吉利集团60多个研发项目（包括整车开发及预研近20项、动力总成开发近10项）的顺利进行。

    在研发上，研究院奉行“自主研发、广泛合作，掌控核心技术”的研发理念，在具体开发中，实施产品平台战略，通过标准化、模块化和少件化设计实现通用化，以提高研发速度、降低研发成本和采购成本、主动减少质量问题；突出整车安全技术，通过提高碰撞星级，以及采用BMBS等先进安全技术，将汽车安全性能打造成吉利产品的核心竞争力之一；推行能源多样化战略，在持续优化传统动力总成技术的同时，对不同混合度的混合动力技术、纯电动车技术等新能源技术展开研究，以应对未来汽车动力源可能发生的任何不确定转变。
   
    在管理上，研究院奉行“团队、执行、细节、务实”的管理理念和“一切为了研发、一切为了项目”的指导原则，通过“矩阵式管理”实现资源利用最大化，并依靠公平、公正的考评机制确保责权明确、管理有序，以相对有限的资源达到最大产出，为逐步实现集团2015年五大技术平台、15个产品平台、40余款产品的宏伟战略规划而不懈努力。

    在人才建设上，近三年来研究院不断引进汽车行业优秀人才、壮大研发实力，研发团队已从06年底的300余人，壮大至1700多人（包括海归人员、博士、硕士300多人）。为了员工的发展和企业的可持续性，研究院针对不同人群的发展需求，设立了“管理”、“技术”、“项目”和“技能”四条不同的职业发展通道，并通过 “知识分享工程”、 “在职学位进修”、“外部培训/考察”等各种渠道，加强培训与交流，着力提升员工的专业水平和个人竞争力。

   未来，吉利汽车研究院将继续贯彻“人才与创新”的成功关键因素，秉承““快乐人生，吉利相伴”的核心价值理念，为中国汽车工业自主品牌的崛起，为实现“造最安全、最环保、最节能的好车，让吉利汽车走遍全世界”的美好理想而奋斗！