宁波招聘

职位描述：
岗位职责:

1. 按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度，设计及调整绩效考核办法、量表，建立公司绩效考核数据库及员工个人绩效考核档案数据库；
2. 完善、监督、实施公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的跟踪、评估、分析与优化工作；
3. 根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；
4. 监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；
5. 根据考核结果完善薪酬体系，为各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划提供方案，为人才开发工作提供支持；
6. 制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。

任职资格:

1. 本科以上学历，人力资源或相关专业；
2. 5年以上人力资源的相关工作，至少3年以上绩效薪酬管理工作经验；
3. 精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
4. 具有较好的沟通能力、表达能力，和较强的沟通协调能力；
5. 有绩效管理方案制定经验、对KPI、KPA、BSC、MBO、OKR有实施经验者优先。

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    新东方教育科技集团（NYSE:EDU）由1993年11月16日成立的北京新东方学校发展壮大而来，目前集团以培训为核心拥有新东方亲子中心、泡泡少儿教育、优能中学教育、基础英语培训、大学英语及考研培训、出国考试培训、多语种培训等多个培训体系，同时在基础教育、职业教育、教育研发、出国咨询、文化产业等方面取得了骄人的成绩。作为中国***的著名私立教育机构，新东方教育科技集团于2006年9月7日在美国纽约证券交易所成功上市。
    杭州新东方学校成立于2005年7月21日。作为北京新东方教育科技集团在浙江的一级分校，学校倚重集团二十年成功的办学经验和强大的师资力量，秉承新东方集团“一切为学生着想，一切以质量取胜。”的办学宗旨，以先进的教学理念、独特的教学模式、一流的管理和服务水平、良好的教学设施成为浙江教育培训业的重要力量。学校开设包括少儿英语、少儿全科、中学英语、中学全科、大学英语、考研全科、成人英语、出国考试培训等众多课程，并提供专业的国际游学和出国咨询服务。学校成立八年来开设班级数千个，培训学员近20万人次。
    杭州新东方学校截止目前已在杭州开设校区近三十个：武林门校区（总部）、浙图校区、庆春路校区、下沙校区、文二西路元茂校区、文二西路益乐校区、萧山校区、凤起东路校区、延安路校区、紫金港校区、建国中路校区、通运路校区……
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