宁波招聘

职位描述：
岗位职责：

在导师指导下学习并参与分公司电梯销售、售后服务、安装等业务流程和项目管理；

通过轮岗实践，熟悉运营不同职能模块并参与运营管理；

通过承担公司分配的业务岗位工作，与相关部门/同事开展合作以推进公司发展



任职要求：

本科及以上学历，2017全日制应届毕业生或毕业2年内的优秀历届生

要求机械工程、自动化、电子、工业工程或电气工程等相关专业

保持好奇，具备较强的学习能力

具备管理潜质，善于人际沟通

诚信正直，具备良好的团队合作精神

结果导向，能有效应对压力和挑战

出色的英语口头表达和书面能力

愿意接受不同地区工作安排


培养计划

培养周期：24~30个月

集中培训：包括业务知识培训，基本技术培训，电梯/扶梯实操培训，管理及软技能培训，进阶培训等，集中培训将在两年项目期穿插进行

轮岗实践：通过在公司不同职能部门的轮岗实践，每一次轮岗都有业务知识点，必经的业务挑战的安排，并设置汇报及考核机制，同时专业导师定期与培训生回顾绩效及发展



职业发展路径

2年培养期结束后，培训生予以定岗并在未来的2年内，成长为公司项目经理、部门主管/经理、办事处主管/经理；

在公司工作4~7年内，将成长为公司部门经理、分公司经理、分公司总经理；

在公司工作超过10年以上的培训生将成长为公司高级经理、分公司总经理、区域总经理。



菁才训练营项目介绍

蒂森克虏伯电梯（中国）菁才训练营项目是蒂森克虏伯电梯（中国）总部和全国各分支机构通过选拔和培养具有管理潜力的年轻人才，通过结构性的轮岗、培训、挑战性的项目任务以及高层辅导来发展他们，建立公司未来管理人才梯队，培养具备不同职能领域经验公司管理通才的项目 举报 分享

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