宁波招聘

职位描述：
职位描述：
1、负责人力资源体系和行政管理体系的完善；
2、负责人事制度和行政制度的编制、修订、下发和推进落实；
3、负责编制人事、行政工作年度计划和预算，通过审批后组织实施；
4、负责制定公司整体人力资源规划，人事招聘及配置；
5、负责办理人员的入职、离职、指派和任免等人事异动手续；
6、负责管理员工劳动合同及人员劳动关系，建立并维护员工档案；
7、负责员工考勤、休假的审核；
8、负责员工职业生涯规划、选拔培养优秀人才，建立员工交流机制，根据业务需求，在公司范围内组织人员交流与调配；
9、负责员工沟通机制了解员工思想动态，拟定相关措施；
10、负责调节和处理员工提出的申诉意见和劳资纠纷；
11、负责薪酬核算、员工福利及社保等相关工作；
12、负责人事培训相关工作，并组织、督促各部门专业培训；
13、领导布置的其他工作任务。

任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理师或心理咨询师优先；
2、五年以上人力行政管理经验，有商业人力管控经验为佳；
3、有较强的推动力、沟通表达能力、学习能力、前瞻思维。 举报 分享

路劲产业集团是由路劲地产集团（1098.HK）大股东为主要发起人，投资设立的产业集团。下设基金版块、文旅版块、商业地产版块、家庭娱乐版块。四大板块促进集团展开资本方面的投资运作，开启集团文化旅游行业投资、经营的发展战略。

基金业务版块旨在通过发行基金进行房地产项目并购、债权及股权投资，增强和金融机构及其他开发商的合作关系，通过捕捉市场机会获得投资收益。

商业地产版块目前已在北京、天津、郑州、济南、苏州、宁波、常州等地，拥有多个在建或已投入运营的商业综合体项目。致力于成为中国创新商业领导品牌，从创新文化情景体验式消费出发，打破传统商业概念，引领创新商业潮流。未来，将利用其强劲的运营能力及品牌影响力优势，继续全国性商业地产市场推广及布局，投资并购商业优质资产，实现“创造无限商业价值”的企业愿景。

文旅版块有景区开发及古镇开发两种商业模式。景区开发主要是选取已经在经营的3A~5A级景区进行开发，以景区为平台，引入多方专业旅游运营资源和合作方，实现良性运营，实现项目溢价，做大旅游产业资本。古镇开发已与国内专业古镇开发公司合作，以文旅为概念，低价拿地，快速销售回笼资金；以彝人古镇为模板，快速扩张，进行全国布局。

家庭娱乐版块以打造新一代家庭式体验娱乐中心为愿景，引进海外成熟的商业模式；利用合作机构的运营能力和品牌影响力实现快速复制、扩张，从而获得收益。