宁波招聘

职位描述：
职责概述：
规划、协调公司的人员管理与组织建设，最大限度地发挥人员潜能，促进公司经营目标的实现和长远发展。


工作内容：
1、 根据公司的情况，对公司组织结构设计提出改进方案；
2、 制定公司的招聘计划、薪酬考核制度、培训计划并组织实施；
3、 负责人员招聘全过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
4、 负责处理各种与劳动合同相关的事宜，完善公司的岗位职责、工作流程等；
5、 积极听取和采纳员工合理化建议，负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
6、 负责公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
7、 负责公司行政会议安排并跟踪会议精神的落实结果。
8、 负责组织公司各项集体活动策划流程
9、 负责给加盟商进行人力资源相关的培训
9、 完成总经理临时交办的各项工作任务。


任职资格：
1、 教育背景：人力资源、管理或相关专业专科及以上学历
2、 最好受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、 经验: 1年以上相关工作经验，半年以上人力资源工作经验,年龄：25-35岁。
4、 技能技巧:
1） 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
2） 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
3） 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、等方面的法律法规及政策；
4） 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队
5） 具有解决复杂问题的能力；
6） 有较强的计划性和实施执行的能力；
7） 有较强的激励、沟通、协调、责任心、事业心强。 举报 分享

公司简介：
贝乐机器人，国内创新教育的领先型企业，由清华大学与哈尔滨工业大学机器人专家团队创立，专注从事2.5-16岁儿童体验式创新科技教育，自主研发机器人编程教育课程，教育理念以STEM为方向，以多元智能为基础，畅流理论、建构主义理论为原则，通过体验式教学，培养孩子的逻辑思维能力、判断能力，进而达到解决问题的能力。目前，全国有500多家校区，学员三十余万。
贝乐发展历史
2019年初，贝乐机器人全面引入清华大学研发团队，助力新教案升级；
2018年8月，贝乐勇士在RobotChallenge国际机器人挑战赛中斩获四金一银两铜，大显国威；
2018年初，贝乐机器人在全国的校区达到三百余家；
2017年8月，贝乐机器人学员在RobotChallenge国际机器人挑战赛中荣获两金两银两铜，为国争光；
2017年上半年，贝乐机器人在全国的校区达到两百余家
2017，上海市政府合作交流办来贝乐机器人总部视察指导工作
2016，贝乐机器人荣获“中国连锁品牌领航奖”、“最具投资价值品牌”两项大奖
2016，由贝乐机器人主办的2016BRC机器人挑战赛落幕 成为创客教育新高度；
2016年初，贝乐机器人全国加盟校区成功破百；
2015年，全国突破50家直营加盟教学中心;
2015年 ,腾迅网受予贝乐机器人“年度特色素质教育品牌”
2015年，哈哈儿童网授予贝乐机器人“年度十佳素质拓展教育机构”；
2015年网易教育授予贝乐机器人“年度最受家长喜欢儿童教育品牌？”；
2014年，***家加盟中心在江苏苏州金亿城开业；
2013年，上海***家直营中心在浦东塘桥开业；
2013年正式启用“Belle”"贝乐"作为全国性机器人教育品牌；
2008年，贝乐创始人与哈尔滨工业大学机器人研究所商讨把机器人教育开展到学前儿童；
贝乐使命：让机器人教育改变孩子的未来
贝乐价值观：客户、团队、执行
贝乐教育理念：通过体验式教育，培养孩子解决问题的能力
贝乐口号：贝乐，动手搭建自信的未来