宁波招聘

职位描述：
岗位职责：
1、制订完善公司招聘体系、薪酬激励体系、绩效考核体系、培训体系等人力资源管理制度和流程；执行并完善公司的人事行政制度，招聘与培训，绩效与员工关系等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作，及时高效完成人员配置。
3、员工人事信息管理与员工档案的维护，进行薪酬管理及劳动关系管理。
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，与社保，劳动部门保持良好的沟通。
5、 组织落实公司各项人事管理工作；
6、各类文档资料管理。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业。
2、35岁以下，3年以上人事管理经验，熟悉人力资源各板块业务及行政工作流程。
3、熟悉宁波当地社保，劳动相关政策，法规。
4、能结合公司实际运行情况对人事规划、绩效考核等提出一定见解，能独立解决比较复杂的人事管理问题；
5、有较强的计划性和实施执行的能力、具有较强组织沟通，协调，抗压能力。
6、熟悉现代人力资源管理理论及企业内部运营及管理模式及理念； 举报 分享

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