宁波招聘

职位描述：
一、 岗位职责：
人事方面：
1、 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
4、 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、 完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
6、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7、 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9、 与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
 行政方面：
1、 组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
2、 管理公司行政资产及车辆的管理。
3、 编制年度行政费用预算并监督实施。
4、 妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。
5、 根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
二、任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源专业优先。5年以上人事行政工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。 举报 分享

斐戈集团创建于1992年，是一家集设计研发、生产制造、金融投资和国内外贸易于一体的工、贸、技、投资的综合型集团公司，旗下有六家全资子公司，二家境外公司，涉足品牌运营、服装制造、进出口综合贸易、国际物流和金融投资等多个领域。2016年集团销售额突破15亿人民币，位列宁波市外贸出口200强企业第33位。
    斐戈集团自成立以来，不断探索先进的管理理念，以完善的人才培养和引入机制，借助信息化管理体系，融合创新的商业模式，在多个业务领域取得了不俗成绩，也得到了社会各界的一致认可。自创建以来，斐戈集团先后通过了美国“WRAP”和欧盟“BSCI”人权认证，获得了由国家海关总署颁发的“AEO高级认证企业”、“浙江省文明单位”、“浙江省企业技术中心”、“浙江省著名商标”、“浙江省知名商号”、“浙江出口名牌”、“浙江省名牌产品”、首批“宁波市出口质量奖”、“区长质量奖”等多项荣誉。
斐戈集团将以开放、创新、共赢的理念开拓未来，继续致力于将集团打造成集设计研发、国内外贸易、金融投资为核心的总部基地。
树百年斐戈，创恢宏基业。

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