宁波招聘

职位描述：
岗位职责：
1、人力资源规划：负责根据人力资源战略，拟定公司年度人才战略，配置后备人才梯队，提交总经理审批，确保审批通过并执行；
2、招聘管理
负责审核总部、各子公司人才招聘计划，并组织按计划进行人才招聘，确保招聘计划完成率
3、薪酬、绩效管理：
负责组织对公司全体员工进行绩效考核，汇总考核结果并统计分析，提交考核报告，
基于提交的绩效评定结果，修订或调整员工薪酬；
4、福利管理：负责组织实施公司的福利政策，确保公司的福利顺利实施；
5、培训发展与企业文化： 负责培训体系搭建，培训制度拟定，确保该培训体系能为公司的人才发展和成长提供支持，提升员工的技能，为公司的可持续发展提供人力资源保障．
6、员工关系管理:处理各种员工录用、劳动合同纠纷、异动、 员工冲突和投诉，关心员工心理健康等方面；，
7、对外协调:负责与人社局、公安局等政府部门的关系维护，确保关系良好。
8、成本控制:负责控制物品采购、对外接待、员工招聘等各项费用支出，确保费用控制率100%。
9、团队建设: 负责本部门人员培养，做好人才储备，为业务发展提供人才保障；
10、制度建设: 负责建立和完善公司人力资源管理制度与流程，提交运营总监审批后组织执行；
11、委派工作：负责根据需要，按时完成领导委派的其他工作，工作结果报委派人通过；

任职要求：
1、学历要求：大学专科或以上学历
2、专业要求：人力资源管理、企业管理等相关专业优先
3、5年以上人力资源相关工作经验，或3年以上同规模企业人力资源经理以上工作经验知识与技能
4、精通人力资源管理工作相关知识，具备劳动用工的政策、法律知识；
5、具有一定的培训授课能力，具有较强的计划、组织、沟通、协调、指导和激励能力；
6、具备较强的公文写作能力，具备较强的办公软件使用和信息管理能力。
7、具有强烈的职业人自律精神：保密、诚信、自觉、负责、公正、公平、坚持原则等；
8、具有结果导向意识；
9、敬业、正直、忠诚、乐观、激情、亲和。 举报 分享

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