宁波招聘

职位描述：
1、根据公司战略规划，配合总部组织编制人力资源规划。包括，人力资源工作总目标、学历结构规划、年龄结构规划、部门规划、职位结构规划、招聘规划、培训规划、人才开发规划等；
2、搭建人力资源管理体系及平台，根据总部下发制度组织编制、修订、实施企业各项人力资源管理规章制度及体系维护工作，并按照总部要求，组织开展人资体系自审等工作；
3、招聘管理。审核业务部门人力资源需求，推动内外部人员招聘、调配、遴选，改善人才结构；
4、人员培养。组织分析培训需求，初级审核年度培训计划，并指导下属开展体系搭建和项目实施；组织开展后备管理人才的培养与管理工作；组织开展技术职称评聘工作；负责人员培养与管理，建立后备人才梯队；
5、负责组织编制、实施公司年度培训计划及费用。负责分析培训需求，制定年度培训计划及费用，并组织实施；负责培训工作点评及分析，并及时调整培训计划；
6、培训体系搭建。梳理公司培训业务流程，并根据实际执行提出修订建议；搭建公司内部培训文化，营造培训与学习氛围；
7、薪酬绩效管理与绩效。组织实施薪酬分析与调整，初步审核薪酬方案及薪酬执行明细；推动绩效管理与效率提升活动；
8、劳动关系管理。推动并指导人事制度体系修订并指导人事专员进行处理劳动争议及劳动纠纷； 
9、提效管理。参与提效方法研究，推动提效措施落实，实施人员优化并定期监控； 
10、职位管理。负责组织制定职位管理制度及实施细则，参与公司业务流程、组织架构及编制调整；参与定岗定员、职位序列、任职资格标准工作；参与岗位分析。
11、公司管理制度发布及备案管理。公司管理制度的发布；公司管理制度的备案；
12、公司内部日常行政、办公环境监督员工行为规范监督。

学历：统招专科及以上学历
专业：人力资源相关专业
工作经验 1、从事人事管理岗位5年以上经验；
2、3年以上部门管理
3、知名互联网汽车、新能源汽车、快消品行业经验优先考虑。 举报 分享

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