宁波招聘

职位描述：
职位描述：
1、根据公司战略发展需要，制定公司年度招聘计划及招聘费用预算，并落实招聘计划的组织、实施及总结；
2、建立及完善公司各岗位招聘面试及试用流程；
3、负责与公司内各部门形成良好的沟通机制，深刻了解用人部门需求，快速完成公司内各部门的招聘任务；
4、分析、选择、拓展、维护各类有效招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密合作关系，满足公司人才需求；
5、带领团队执行招聘规范，组织开展、落实各项招聘工作，执行并跟进整个招聘流程，如：招聘信息发布、简历筛选、电话邀约、参与面试、面试跟进、背景调查、薪资谈判、内部录用报批等；
6、定期做好招聘效果分析，编制分析报告，优化招聘流程，不断改进招聘体系；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，建立和维护人才储备库；
8、人事信息系统、人才库和面试题库的更新与维护，建立、引入科学、有效的评测工具/手段；
9、组织人才市场调研及市场薪资行情调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
10、完成领导交代的其他任务。

任职要求：
1、熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，至少三年以上招聘工作经验，1年以上招聘团队管理经验；
2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，熟练使用招聘管理系统、计算机及办公软件；
3、具备基本的观察和沟通能力，有较好的识人敏锐度，语言表达具有说服力和影响力；
4、熟练掌握对人才进行鉴别的各种工具及技巧，包括测评技术等；
5、具备良好的职业素养和职业习惯，有教育培训行业招聘经验或资源者优先； 举报 分享

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