宁波招聘

岗位职责
1、能独立处理和解决所负责的任务；
2、负责公司各类规章制度的制定、实施、监督；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、负责公司后勤、安保工作的监督实施；

7、制定公司“5S”管理流程，并协助其他部门在公司内开展；
8、负责管理人力资源相关文件和档案；

9、有小型工厂负责人事工作经验有优先。

任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。