宁波招聘

工作职责：

人力资源内部流程制定及改善

包括：各模块操作流程、内部制度、员工档案/劳动合同管理等。

用工制度及流程建设

加强人员录用过程管理，建立规范统一、符合当地用工要求的标准化人员录用管理流程，规范公司人员录用管理工作和监督机制。

制定公司劳动合同管理的相关制度和流程，完善公司有关劳动合同管理方面的管理制度、办法及改革方案。

EHR系统人员信息管理

负责人力资源系统上线及维护。结合EHR系统应用，建立健全覆盖全辖的用人用工信息数据库，实行人员状况定期分析报告机制，加强用人用工的动态管理。

员工关系体系建立及实施

建立、维护并完善员工沟通渠道体系，劳资纠纷处理，员工满意度调研等

根据公司发展战略，配合人力资源相关项目的实施和推进，并提供合理改善建议

负责团队建设及管理

任职要求：

熟悉劳动合同法，社会福利保障等人力资源领域知识，了解薪酬设计和绩效考核等其他人力资源相关领域知识为佳。

具有人力资源管理师或中级经济师或同等职称的专业任职资格

具有人力资管管理类及相关专业大学本科以上学历

10年以上工作经验，5年以上专业工作经验，拥有社会认可的中级职称。

具有团队建设及管理能力

中国太平洋财产保险股份有限公司（以下简称“太平洋产险”）是中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）旗下的一家专业子公司，为客户提供全面的财产保险产品和服务。公司总部设在上海。注册资本为人民币 73亿元。

太平洋产险承保人民币和外币的各种财产保险、短期健康保险和意外伤害保险业务。公司承保业务涉及航空航天、电力能源、石油化工、基础建设以及金融贸易、船舶汽车、机械设备、电子通讯、仓储物流、纺织烟草、科技创新等各行各业、各个领域。公司在 130 多个国家和地区的 350 多个主要港口城市聘请了保险检验、理赔和追偿代理人，并与国内外多家保险公司、再保险公司及有关机构建立了代理关系和业务往来关系。公司在全国拥有 40 家分公司，2200余家中心支公司、支公司、营业部和营销服务部，以及包括万余名销售代表在内的直销团队。

太平洋产险秉承“诚信天下、稳健一生、追求卓越”的核心价值观，实施以客户需求为导向的战略转型，坚持推动和实现可持续的价值增长，开拓进取，锐意创新，积极为客户提供风险保障服务。2010年，公司总资产和净资产分别为 647.47 亿元和140.14亿元，实现财产保险业务收入516.22亿元（不含中国太平洋保险 < 香港 > 有限公司），同比增长 50.5% ，市场份额 12.8% ，实现净利润35.11亿元，主要经营指标在国内产险市场上继续保持领先地位。