宁波招聘

岗位职责：
1、 协助制定指标体系、流程。按照公司战略发展目标和计划，协助制定产险公司业绩考核制度和流程，协助构建各部门绩效考核指标评估体系，确保流程、体系设计的合理性和适宜性；并按考核要素和指标体系，编制各部门干部员工绩效考核表，不断完善产险公司绩效管理体系。
2、 执行绩效考核具体工作。执行产险公司员工绩效管理的具体工作，包括绩效指标分解、绩效考核的实施、管理，协助和指导各部门绩效考核工作等；指导分公司的绩效考核工作等，进行过程管理，不断改进工作方法，提升工作效果。
3、 考核结果总结和报告。汇总各部门日常绩效考核信息和各种绩效工作专项考核信息，协助拟写考核报告，同时积极搜集和整理公司内部对绩效评审结果的反馈意见，并加以总结。
4、 提供考核结果并给出建议。根据绩效考评结果，提出晋升、降级、调配、淘汰、奖惩、培训等人力资源管理建议，为人力资源部总经理提供决策依据，为培训开发、薪资福利等部门提供参考意见，确保考核结果的有用性和有效性。
5、 人力资源信息系统建设。提出人力资源系统开发的具体需求和改善建议，及时反馈给信息系统建设部门，完善公司的信息平台建设。

任职要求：
1、 大学本科学历或以上，人力资源管理、企业管理或保险等相关专业；
2、 从事绩效管理岗位工作4年以上（含大型企业、集团公司或金融企业2年以上相关工作经验）；
3、 具备相关专业中级职业资格证书（中级人力资源管理师）或中级技术职称（经济师、工程师等）。

应聘者请通过前程无忧网站直接投递简历或将个人简历发送至：recruit@cpic.com.cn,请在邮件标题注明应聘职位、姓名及联系方式

中国太平洋财产保险股份有限公司（以下简称“太平洋产险”）是中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）旗下的一家专业子公司，为客户提供全面的财产保险产品和服务。公司总部设在上海。注册资本为人民币 73亿元。

太平洋产险承保人民币和外币的各种财产保险、短期健康保险和意外伤害保险业务。公司承保业务涉及航空航天、电力能源、石油化工、基础建设以及金融贸易、船舶汽车、机械设备、电子通讯、仓储物流、纺织烟草、科技创新等各行各业、各个领域。公司在 130 多个国家和地区的 350 多个主要港口城市聘请了保险检验、理赔和追偿代理人，并与国内外多家保险公司、再保险公司及有关机构建立了代理关系和业务往来关系。公司在全国拥有 40 家分公司，2200余家中心支公司、支公司、营业部和营销服务部，以及包括万余名销售代表在内的直销团队。

太平洋产险秉承“诚信天下、稳健一生、追求卓越”的核心价值观，实施以客户需求为导向的战略转型，坚持推动和实现可持续的价值增长，开拓进取，锐意创新，积极为客户提供风险保障服务。2010年，公司总资产和净资产分别为 647.47 亿元和140.14亿元，实现财产保险业务收入516.22亿元（不含中国太平洋保险 < 香港 > 有限公司），同比增长 50.5% ，市场份额 12.8% ，实现净利润35.11亿元，主要经营指标在国内产险市场上继续保持领先地位。