宁波招聘

职位描述：
1.起草修订公司人事管理制度、员工手册等规章制度及相关流程；
2.防范及处理劳动争议事务，控制人事风险，避免劳动纠纷；
3.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息；定期完成人员情况分析；
4.负责相关人事信息系统的搭建和维护；
5.负责员工入离职、转正、人事变动等各项手续的办理；
6.负责员工社保、公积金、商业保险等手续办理及相关咨询工作；
7.负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作；
8.执行考勤制度，负责员工考勤核计；
9.负责员工日常事务管理；
10.完成领导安排的其他工作。
任职资格：
1.人力资源或管理类相关专业，本科或以上学历；
2.5年以上人力资源工作经验，至少3年以上大型企业员工关系工作经验；
3.熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验；熟练掌握员工关系模块的内容和实际操作；熟悉社保公积金政策法规及实操流程；
4.优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力，有较强的分析问题和解决问题的能力，可以独立解决复杂问题，并能承担较强的工作压力；
5.熟练使用计算机及各种办公软件（word、excel、ppt），有过人力资源系统上线经验的优先。 举报 分享

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