宁波招聘

职位描述：
岗位职责：
1.建立并完善公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展等体系的建设和执行；
2.定制有效的KPI，进行相应的考核；
3.定期分析并提供人力资源、组织机构等方面存在的问题和解决方案；
4. 建立并扩充人才储备库，及时处理部门运营过程中突发的重大人力资源问题，包括人事管理危机等；
5. 致力于提高公司综合管理水平，在预设的薪酬竞争力下，控制人力资源成本。

任职要求：
1、 3年以上人事管理工作经验；
2、本科及以上学历，企管、人事资源专业优先；
3、在互联网圈有人脉，具备快速招聘、搭建团队，团队建设优先；
4、熟悉人力资源管理中招聘、培训管理、绩效考核等模块管理工作，独立建立对应管理体系；
5、 熟悉人力资源战略规划、员工关系等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
6、 熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
7、 具备良好的人际交往能力、战略洞察能力、组织协调能力、资源整合能力、沟通能力以及决策能力；具有较强的组织执行能力和很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。

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