宁波招聘

职位描述：
区域内部人员管理：根据所辖区域发展的需要，开展：人员分工；人员绩效考核；人员培养等；工作计划；区域规划等。
渠道拓展建设：
（1）根据分公司年度发展规划，制定所辖区域年度拓展策略。
（2）开店指标的分解、责任主体的落实；
（3）指导招商主管开店方向、开店质量，对门店的初审；
（4）渠道拓展的奖励办法(加盟商开店奖励,片区人员奖励)；
（5）品牌推广、招商会的组织；
（6）市场竞争环境分析
回款指标的达成：
（1）所辖区域年度回款指标的分解，各市场责任主体的落实；
（2）监控回款进度；
（3）审核签订年度客户经营计划书；
（4）制定所辖区域销售策略。
终端营运体系的建设：
（1）所辖客户年度零售指标的分解，责任主体的落实；
（2）监督指导门店营运标准化体系的建立与复制。
（3）指导门店零售数据分析，提升门店零售；
（4）市场竞品环境分析；
（5）终端信息及时的反馈。
培训体系建设：
（1）制定区域年度培训规划；
（2）根据区域门店开发培训课程开发；
（3）建立培训流程和制度；
（4）组织与实施培训会对片区及终端进行培训；
（5）收集终端优秀案例和经验，并复制推广；
（6）与商学院对接，信息流通，资源共享。
信息系统的建设：
（1）终端门店上线普及；
（2）保证上线数据的准确率；
（3）与信息部对接，对片区与门店技术指导，日常运营维护；
（4）分析销售数据为片区与门店提供指导意见；
（5）通过销售数据分析从而对产品、陈列、空间提出指导性的意见。
渠道满意度建设：
（1）客户服务流程和制度的建立；
（2）不定期走访门店，了解门店状况及市场信息；
（3）帮助片区人员解决问题，提升片区客户满意度。
工作时间：不定时工时工作时
工作地点：店铺
出差频率：每月 举报 分享

博洋家纺有限公司成立于1995年，是宁波博洋控股集团有限公司的下属子公司之一。博洋家纺在国内最早致力于家用纺织品的生产与销售，率先提出“家纺”概念的家纺品牌。
       自成立以来，博洋家纺在产品质量，品牌风格，市场规模等方面不断形成独有的核心竞争力。作为25岁以上具有软装品鉴能力的 人群定位的轻奢品牌， 呈现花卉百搭与家居相融合的风格形式，打造出独特的品牌形象和特质。
      目前，博洋家纺单品牌全面进驻全国一、二线城市知名商圈，已在全国拥有600多家专卖店和终端销售网络，是家纺行业中单店盈利最好的品牌，也是家纺一线品牌中发展提升最快的品牌。
未来两年，博洋家纺将继续打造同行业发展最快的家纺品牌，走品牌形象与销售业绩的跨越式提升的行业发展之路，全面引领行业发展。博洋家纺“幸福生活点睛品”点睛亿万家庭的幸福生活"


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