宁波招聘

职位描述：
岗位职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划；
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；
5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；
6、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验；
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域；
4、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
7、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。 举报 分享

宁波市江北宏菱新兴绝缘材料有限公司和宁波市江北宏菱绝缘材料厂是二个注册企业，公司实行二块牌子一套班子管理。
公司初创于2004年，是一家专业生产树脂加强环的企业，生产基地座落于公路、铁路和水运均十分便利、环境优美的宁波江北创业园C区内。
主营高强度绝缘加强环、绝缘套管、酚醛层压纸管、环氧玻璃纤维层压管、环氧板等。在国家商标局注册的 “宏菱”牌系列产品（HL-3、HL-4和HL-5）销往全国各地的变压器、电器、电机、起动机转子、电枢、换向器等电器生产企业，已成功打入美国、日本、韩国、泰国等国际市场。通过与国内外客户的多年合作，深受客户的好评。
公司以科技为本，一直坚持以质量求生存，以创新求发展，满足顾客需求，坚持“品质精良，永续提升，打造名牌，追求卓越”的质量方针。在生产实践中不断改进、完善加工工艺，开发新产品，获得了加强环生产工艺的国家发明专利，并成功自制专用生产设备，确保了产品质量，提高了生产效率。
在企业改革创新发展壮大之际，居安思危，主动导入ISO9001：2000和TS16949质量管理体系规范，通过欧盟环保SGS的产品检测，与上海、北京和杭州等著名院校进行科技交流，与上海电动工具企业协会一起编写高强度加强环行业标准。同时不断提高企业管理水平，从而提供更为优质的产品和服务，满足广大新老客户。