宁波招聘

Technical Skills技术方面
- 至少5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块的的实务操作，至少3年的独立负责培训发展工作经验
-- 具有较强的影响力，团队组织能力
- 专业的培训师能力
- 具有较强的沟通能力
- 能合理的理解他人的性格，需求等
- 良好的中文和计算机能力

Managerial Skills管理能力
- 卓越的人际关系，谈判技巧和领导能力
- 跨部门协调能力
- 综合的管理能力

Responsibilities ( detail tasks )本岗位的具体工作职责:.
1. 负责每年一次办工人员和管理人员的培训需求调研，并根据需求和公司的战略目标制定年度培训计划 包括但不限于新员工培训，办工人员相关技能培训，管理人员领导力培训，转岗培训，内部培训师培训等
2. 筛选合适的培训咨询公司进行员工培训，并根据培训的要求进行后期行动方案的跟进
3. 筛选合适的评估工具对已确定的关键岗位和核心人员的能力进行定期评估和职业规划的跟进，确保公司的这些岗位有一定比例的第二梯队人员
5. 定期更新岗位职责以及相关的岗位考核目标(KPI)，并及时汇总相关的信息给各部门主管以便于各部门主管予以关注和跟进。
6. 维护公司的培训计划和相关数据的准确性
7. 根据公司的规定与参训人员签订相关的服务协议。
8. 培养和发展公司内部培训师队伍，以确保公司内部的流程和知识得到全面的贯彻

宁波杜亚机电技术有限公司（ http://www.dooya.com）是一家全球领先的智能家居及门窗电机制造商。公司成立于2002年，位于经济飞速发展的港口城市-浙江宁波市，并在上海、北京、大连、南京、济南、广州、深圳、成都等地设立营销办事处。2016年公司销售额：11.6亿，员工：2600多人。公司现拥有九大产品系列：智能家居产品、开合帘电机、百叶帘电机、直流百叶帘电机、垂直帘电机、管状电机、推窗机、电子控制系统及配件。 公司拥有强大而快速的研发能力，现有工程师约300位，工程技术人员300位； 2014年1月办公楼宇和厂房面积达9.5万平方米的现代化杜亚工业园正式投入使用，并形成年产800万套电机的产能；公司拥有优美的办公环境和设有图书馆、健身房、家庭影院、桌球房、乒乓球、网吧、篮球场等休闲娱乐设施的员工会所，全面提升员工的办公和生活条件。