宁波招聘

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训
3、5年相关工作经历，其中有2年以上HR主管工作经验
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，有较全面的实践经验，在招聘模块尤其突出
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针
7、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力
8、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观
9、善于与各类性格的人交往，有包容心，待人公平
10、与企业同心同德，有能力建立、整合不同的工作团队

工作职责：
1、 制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营决策提供支持
2、 组织制定、执行、监督公司人力资源政策和流程制度
3、 设计组织架构，做好工作分析与评价，并根据公司岗位调整需要进行相应的变更，保证与客观实际相符
4、 优化组织的人力资源结构，提出内部人员配置及调动方案（包括人员内部调入和调出），促进人员的优化配置
5、 打通招聘渠道，梳理招聘程序与测评工具，达成招聘目标
6、 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系
7、 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策
8、 组织员工岗前培训，建立与完善员工培训发展体系，做好员工职业生涯规划设计和人才梯队建设，提供公司的综合管理水平
9、 塑造、维护、发展和传播企业文化
10、 完成总裁交办的其它工作，起草落实各项人力资源系统支持项目
直接上司：总裁；直接下属：人力资源专员
晋升方向：HR经理-HR总监

    浙江宣逸网络科技有限公司（简称“宣逸互动”） 成立于2008年，注册资本1000万元人民币，办公场地逾1700平方米，是专业的网络游戏、手机游戏、新媒体平台等互联网应用产品的开发商和运营商。
    宣逸是宁波市“十二五”文化发展规划“1235”工程重点扶持企业、浙江省文化发展“122”工程首批重点企业、国家文化出口重点企业。宣逸互动创建培育了宁波市首支动漫游戏行业的“宁波市文化创新团队”，在团队的带领下公司先后自主研发出了《帝国重生》、《叱咤九州》、《梦幻甬城》、《王者之心》、《侠义传》、《暗箭》等多款游戏产品和《看宁波》、《轿辰会》新媒体平台。

应聘说明：
1、一份个人完整详细简历，发送邮件至hr@soe-soe.com，邮件主题统一采用“姓名+应聘职位”。收到简历后，我们将在3个工作日内联系初步筛选合适者，不合适者恕不一一通知，敬请谅解。
2、未邀请面试或面试不合适者，其资料将被存入本公司人才库，作为储备人才，公司承诺对所有应聘者的资料予以保密。

薪资待遇：
员工薪资
公司向员工提供富有竞争力的薪酬待遇，并通过内部激励机制与调薪机制，使员工绩效表现同薪酬回报紧密联系，确保优秀员工获得更多的认可与激励。
员工福利
我们提供：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、公积金等；
我们提供：生日福利、节假日福利、高温补贴、带薪年假、带薪病假、定期体检、旅游活动等……
我们提供：技能培训、职业素养培训、出国进修等机会；
我们配备有：图书室、茶水间、应急药箱……
我们配备有：员工活动室，内有桌游、台球、乒乓球……
我们帮您争取：政府各种人才津贴福利；
我们协助您办理：人事档案代管及落户手续；
我们定期举办文体活动：DOTA大赛、三国杀、台球赛、篮球赛、乒乓球赛、单身青年联谊、自行车环湖行、办公桌文化节……

企业文化：
我们的价值观
员工：开放，信任，正直，诚实
企业：尊重个人价值，承担社会责任
团队：宽容失败，鼓励创新
精神：锐意进取，不断创造
我们的精神
Spirit of Entertainment 创新娱乐精神
我们的经营理念
不求大，只求精；
不求量，只求质；
不求小利，只求大丰；
我们要以创新、专业、敬业之风，成就宣逸互动永久辉煌与荣光。

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公交路线：101路 108路 109路 115路 206路(夜) 363路 366路 627路 660路 690路 902路 107路